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職業生涯發展必經的五大“岔路口”
點擊次數:2636次    發布時間:2017-09-25

人生要經過很多“岔路口”,結合中國社會發展實際情況,在職業生涯發展的道路上,影響個人一生職業發展軌跡的“岔路口”,主要有五個。咋一聽,有點讓人緊張,似乎每一次選擇都有點“一人一個命”的味道,似乎很難把控,每個節點會銜接出什么樣的命運,誰都不知道。

美國著名生涯專家舒伯,大約在50前年就提出了關于職業上自我概念理論的著名論點之一:人的職業發展,具有一定的秩序與一定形式,是一個可以預測的過程。以此為據,我們可以相信職業生涯發展之路的可規劃性,那么在這五個“岔路口”上如何轉得更漂亮,讓你自己掌握好“方向盤”呢?讓我們從理論出發,傳授最直接的經驗。

第一個岔路口

高考選專業

要解決的問題:盡可能發掘自己的特長和興趣

離你大學畢業找工作還有四年甚至更長的時間,此刻你還感覺不到當下的選擇有多重要,有多深的影響。然而,根據研究,大學畢業后,很多人“順其專業”擇業,然而經過實際工作后,有超過七成的人會發現專業方向的工作并非個人興趣所在,甚至十分厭惡本專業的工作,此時再來學習、轉行,雖然也可挽回,但畢竟已經在不喜歡的專業上浪費了不少的時間。

解決方案:“現在大部分大學生畢業后不從事與自己專業相關的工作,其實也從一定程度上反映了高考選專業時埋下的隱患。”如何選擇適合自己的大學專業?建議如下:

1)自我分析。了解自己的性格、能力、興趣、志向和價值觀等方面。

2)個人現實條件評估。考慮自己的成績、家庭經濟條件等。

3)結合以上兩點,考慮專業方向和學校。

事實上,在這個關鍵的岔路口上,很多高考生僅靠個人能力很難解決好。因為此時你的價值觀還不穩定、經歷經驗也不足,在自我認知中“未知我”的區域還很大。此外,家長和孩子常常會出現意見分歧,最后不僅沒有得出一個好的結果,還因此讓家庭成員間的關系緊張。所以,在選擇專業時,遇到問題要理性處理,找專業人士幫忙也是不錯的選擇。

 第二個岔路口

畢業找工作

要解決的問題:探索、尋找適合自己的發展方向

這可以是說職業生涯中印象最深的一道坎吧。在各種慌亂中,你就被推上了職場這個“大賽場”。種種研究表明,踏入社會的第一份工作對一個人的職業生涯發展有著深遠的影響。在后續的發展中,雖然可以轉行,但轉行往往意味著損失和風險,而且在某些專業領域,轉行難度非常高。此外,第一個工作平臺,對個人積累技能和資源也有著深遠的影響。

解決方案:“如何找到一份適合你的工作?”,“如何在一個領域持續發展下去?”……近九成人是因職業定位混亂而導致了后期發展的各種問題。所以做好職業定位,要解決好以下幾個問題:

1)有自知之明。這說的就是,你要知道自己能做好什么,弄清楚自己在工作中最在意什么問題:現在我是要的薪水待遇?發展平臺?還只是求個穩定呢?

2)結合自己的能力和興趣,尋找可能的就業機會。

3)有平和的心態。沒人能一夜成名,不要活在“大材小用”的幻想中,腳踏實地地積累和學習,是你達成最終職業目標的強大保證。

第三個岔路口

工作三五年

要解決的問題:鎖定職業定位,制定清晰的職業規劃方案

工作三五年是個人職業生涯的探索期,之后個人職業發展將會面臨首次“換擋時刻”。此時,對職場已有所認識,工作經驗有所積累的人來說,什么領域、什么崗位更適合自己,今后該如何發展的問題需要獲得明確的答案,如果發現眼下工作不合適,就要著手轉型的準備了。

解決方案:三五年是一道坎。這個階段的職場人超過總人數的一半以上,面臨頻繁跳槽、工作業績毫無起色、發展無門等諸多問題,其實都顯示了職業定位不清的問題。做不好職業定位,找工作仿佛是在“試錯”,這是差勁又浪費精力的做法。工作三五年后,不論現在的工作是否“感覺好”,都要好好梳理、總結過去工作中的得失,找出自己的優勢,根據眼下的實際情況,確定一個長遠發展方向,對于存在的問題,找到差距后進行充電學習。也就是說,如果此時你還不能在一個具體的方向上做好職業規劃方案,那么你下一個階段還會重復出現類似的困難和問題,得不到進步和發展。

第四個岔路口

七年之癢

要解決的問題:加強核心競爭力

在婚姻上,七年是一道坎,夫妻之間會碰到審美疲勞帶來的激情減退的問題,甚至發生重大變故。職業生涯發展方面亦如此。當職業生涯步入發展中期,因為工作技能已累積到一定水平,工作流程也倒背如流,此時,工作所帶來的挑戰和成就感已大不如前,職業倦怠嚴重影響工作激情。前后評估一下,發現往上發展還“差一口氣”,但在原地打轉很可能被后起者取而代之。是轉向尋路,還是繼續前進,這是個問題。

解決方案:“一般來說,在一個領域積累十年甚至更長的時間,才有可能成為該領域真正的專家。”工作7年,在處理工作問題、完成工作任務時,自己已形成了一套完整的、穩定的模式,新鮮感是會減弱,但是此時重要的是要做好過往工作總結和梳理,并有針對性地整合已有資源(知識技能方面、人際關系方面等),加強核心競爭力,確立起自己將來的保障,并要做好向上晉升的準備,規劃晉升路線。同時,在家庭和工作上做好平衡,通過提前規劃的手段,讓自己扮演好各個角色,莫讓自己兩頭為難。

 第五個岔路口

年屆四十困惑多

要解決的問題:取得晉升,實現更大的自我價值

到了四十歲左右的年齡,如不能晉升到一個更高的位置,要么自己接受“平庸”直到退休,要么就是想辦法升上去收獲更大的成就。但很多人在此被難住,找不到前進的方法,退又不甘心,一堆困惑在這個不惑之年全部涌現出來。

解決方案:如果在此時你沒有在當下的平臺上升到一個不錯的位置,能維持現狀也是不錯的選擇,畢竟人的年齡越大,精力也會逐漸減少,生活和健康會變得越來越重要。從經驗來看,這個階段進行轉行是難度極大,且風險和成本極高的事。如果自身價值訴求不能被完全滿足,那么結合自己的實際情況(家庭情況、經濟情況和身體狀況等)尋找開展第二職業的可能,或者可以考慮整合資源進行創業,這樣會比轉行更好。

 穿越五個“岔路口”,你掌握要訣了么?職業發展中遇到的問題,千萬別存僥幸心理,以為能蒙混過關。舒伯在他著名論述中還說過:“人在職業上的發展,是前進的,一般而言是非可逆性的過程。”簡單說就是,每個階段都有該完成的事,逃避和拖延只會讓問題越積越多,讓自己的處境越發困難和不可控制,職業發展走入“死胡同”。提醒職場人,抓緊時間做好職業規劃,才能在飛逝的時光中抓住那些有限的發展機會,不后悔。


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